내가 하는 일에서 만족할 이유 찾기 가능할까? 직업선택에 도움이 되는 심리학 직업적응이론

우리가 직업을 가지는 이유!!
직업의 가치는 어떤 것이 있을까?
 

Lofquist와 Dawis의 직업적응이론이란?

 
 
Lofquist와 Dawis의 직무 적응 이론은 직무에 대한 개인의 만족도가 직무의 요구 사항, 보상 및 요구 사항과 그들의 능력, 가치 및 요구 사항이 일치하는 정도에 의해 영향을 받는다고 제안합니다.
 
이 이론은 개인이 자신의 업무에서 표현하고자 하는 고유한 능력, 가치 및 요구 사항을 가지고 있다고 제안합니다.

그들은 또한 개인의 성장과 발전을 위한 특정한 보상과 기회를 추구합니다. 직업의 특성이 자신의 능력, 가치, 필요와 일치할 때 그들은 자신의 일에 더 만족할 가능성이 높습니다.
 
이 이론에 따르면 개인은 직무 적응 과정을 거쳐 직무 요구에 맞게 태도, 행동 및 기술을 조정합니다. 그들은 또한 작업 환경을 수정하거나 자신의 능력, 가치 및 필요에 더 잘 맞는 새로운 직업 기회를 찾을 수 있습니다.
 
요약하면, 직무적응이론은 직무만족이 개인의 능력, 가치, 니즈와 직무의 요구사항, 보상, 요구가 일치하는 정도에 의해 영향을 받는다고 제안하고 있습니다.
 

 

Lofquist와 Dawis의 직업적응이론의 6가지 직업가치

 
 
Lofquist와 Dawis의 직업 적응 이론은 직업에 대한 개인의 만족도가 그들의 능력, 필요 및 가치가 직업의 요구 사항, 보상 및 요구 사항과 얼마나 잘 일치하는지에 달려 있다고 제안합니다. 그들은 이 과정에서 중요한 6가지 직업 가치를 확인했습니다.
 
성취: 이 가치는 잘 수행하고 자신의 성취에 대해 인정받고자 하는 욕구를 나타냅니다. 성취를 중시하는 사람들은 도전적인 일, 성장과 발전의 기회, 성과에 대한 피드백을 통해 동기를 부여받습니다.
 
편안함: 이 값은 스트레스가 적고 쾌적한 작업 환경에 대한 욕구를 나타냅니다. 편안함을 중요시하는 사람들은 직업 안정, 안정적인 근무 일정 및 편안한 물리적 환경에 동기를 부여받습니다.
 
지위: 이 가치는 다른 사람들로부터 인정받고 존중받고자 하는 욕구를 의미합니다. 지위를 중시하는 사람들은 직책, 명성, 업무에 대한 대중의 인정에 동기를 부여받습니다.
 
이타주의: 이 가치는 다른 사람을 돕고 사회에 기여하려는 욕구를 나타냅니다. 이타주의를 중시하는 사람들은 의료, 교육 또는 사회 사업과 같이 타인에게 긍정적인 영향을 미치는 일에 동기를 부여받습니다.
 
자율성: 이 가치는 자신의 업무에 대한 독립성과 통제에 대한 욕구를 나타냅니다. 자율성을 중요시하는 사람들은 스스로 결정을 내리고 문제를 해결하는 능력과 자신만의 방식으로 일할 수 있는 유연성에 동기를 부여받습니다.
 
안전: 이 가치는 업무에서 신체적, 정서적 안전에 대한 욕구를 나타냅니다. 안전을 중시하는 사람들은 직업 안정성, 안전하고 건강한 작업 환경, 동료와의 지원 관계에서 동기를 부여받습니다.
 
이러한 직무 가치는 개인과 고용주가 자신에게 동기를 부여하는 요소와 중요하다고 생각하는 직무의 측면을 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. 개인의 직업 가치를 이해함으로써 고용주는 직원의 요구를 충족하고 직업 만족도를 높일 수 있는 직업 환경을 조성할 수 있습니다.
 



#샐프직업상담 #셀프취업준비 #취업고민