분류 전체보기
-
직업정보론/한국직업전망직업상담_자료 2022. 3. 29. 22:00
2021 한국직업전망 https://www.work.go.kr/consltJobCarpa/srch/korJobProspect/korJobProspectSrchByJobClList.do 한국직업전망-분류별/명칭별검색 www.work.go.kr 2021 향후 10년간 일자리 전망 / 직종별 일자리 전망 결과 종합 포함분류 법률경찰소방,사회복지,보건의료,문화예술,디자인방송,개인서비스 증가 변호사, 변리사, 사회복지사, 심리상담전문가, 청소년지도사, 내과의사, 외과의사, 성형외과의사, 이비인후과의사, 안과의사, 정신과의사, 비뇨기과의사, 피부과의사, 가정의학과의사, 한의사, 치과의사, 수의사, 간호사, 물리치료사, 작업치료사, 언어치료사(언어재활사), 놀이치료사, 간호조무사, 반려동물미용사, 수의사보조원, 요양..
-
직업정보론/직업정보의 제공직업상담_자료 2022. 3. 29. 21:06
1. 브레이필드 Brayfield 의 직업정보의 기능 (특성-요인직업상담이론) 22-1 정보적 기능 내담자의 의사결정을 돕고 직업선택에 관한 지식을 증가시킨다 재조정 기능 현실에 비추어 부적절한 선택이었는지를 점검 및 재조정해 보도록 한다 동기화 기능 의사결정 과정에 적극적으로 참여시킴으로써 자신의 선택에 대해 책임감을 가지도록 한다. 2. 민간직업정보와 공공직업정보의 차이점, 공공직업의 특성 22-1 구분 민간직업정보 공공직업정보 정보제공 속성 한시적 지속적 직업분류 · 구분 생산자의 자의성 기준에 의한 객곽성 조사 직업 범위 제한적 포괄절 정보의 구성 완결적 정보체계 기초적 정보체계 타 정보와의 관계 관련성 낮음 관련성 높음 비 용 보통 유료 보통 무료 3. 부가직업정보 21-1 정규교육 숙련기간 직..
-
직업심리학/경력개발, 스트레스직업상담_자료 2022. 3. 24. 16:24
63. 주요 경력개발 프로그램경력워크숍 사내공모제 평가기관 조기발탁제 훈련 프로그램 후견인 프로그램 직무순환 프로그램 64. 경력개발 프로그램초기경력경력워크숍, 인턴십, 사전직무안내, 후견인 프로그램, 종업원 오리엔테이션중기경력재평가를 위한 경력상담, 직무순환제도, 교육훈련프로그램말기경력은퇴 전 프로그램, 유연성 있는 작업계획 65. 직무관련 스트레스 요인과제특성 (복잡한 과제 또는 과제곤란도)복잡한 과제는 정보과부하를 일으켜 스트레스를 높인다역할 갈등공식적이고 구조적인 조직에서는 주로 구조적 변수가 역할갈등을 일으켜 스트레스 원인이 된다.역할 모호성개인의 책임한계나 직무의 목표가 명료하지 않을 때 스트레스가 높아진다역할과다 또는 역할과소대처능력 초과상태 66. 직무스트레스의 조절변인 3가지A/B성격유형..
-
직업심리학/직무분석이론직업상담_자료 2022. 3. 24. 13:58
56. 직무분석 얻어진 정보의 용도 - 모집 및 선발 - 배치 및 경력개발 - 교육 및 훈련 - 직무평가 및 직무수행평가 (인사고과) - 정원관리, 안전관리 및 기타 작업조건의 개선 등 57. 직무분석의 일반적인 6단계 제1단계 행정적 단계, 준비 단계 - 분석대상 직무 선정 - 직무분석 목적 확인 제2단계 직무분석 설계단계 - 자료출처 및 인원수 결정 - 자료수집 방법 결정 - 설문지 마련 방도 결정 제3단계 자료수집과 분석단계 - 직무분석의 목적과 관련된 직부요인의 특성을 찾는다 - 수집된 정보를 분석하고 종합한다 제4단계 결과정리 단계 - 직무기술서를 작성한다 - 작업자 명세서(직무명세서)를 작성한다 - 직무평가에 사용할 보상요인을 결정한다 제5단계 직무분석 결과의 베포단계 - 관련 부서들에 배포한..
-
직업심리학/주요 심리검사직업상담_자료 2022. 3. 22. 16:37
49. 스피어만 Spearman의 지능에 관한 2요인설(2요인이론) 22-1 2022년 실기 1차 출제일반요인G요인모든 개인이 공통적으로 가지고 있는 능력여러 가지 지적 활동에 공통적으로 작용하는 요인예) 일반적인 정신작용, 추론능력, 기억력, 암기력 등특수요인S요인특정분야에 대한 능력특정 상황이나 과제에서만 발휘되는 요인예) 언어능력, 수리능력, 기계적능력, 공간적능력50. 한국판 웩슬러 성인용 지능검사 K-WAIS언어성 검서동작성 검사기본지식숫자외우기어휘문제산수문제이해문제공통성 문제빠진 곳 찾기차례 맞추기토막짜기모양 맞추기바꿔쓰기 51. 노동부 성격검사, 성격 5요인 Big-5 검사의 구성요인 21-2외향성타인과의 상호작용을 원하고 타인의 관심을 끌고자 하는 정도를 측정한다호감성(친화성)..
-
직업심리학/심리검사의 개발직업상담_자료 2022. 3. 22. 16:34
43. 심리검사 제작을 위한 예비문항 제작시 고려해야 할 3가지 / 문항분석 21-2 문항의 난이도(곤란도) 문항의 쉽고 어려운 정도 문항의 변별도 높은 점수와 낮은 점수를 구별 할 수 있는 변별력 문항의 추측도 능력이 없음에도 문항의 답을 맞힐 확률 오답의 능률도 오답지를 정답으로 선택할 수 있는 가능성 44. 심리검사에서 흔히 사용되는 전통적 척도화 방식 응답자 중심 방식 자극 중심 방식 반응 중심 방식 45. 객관적 검사와 투사적 검사 21-2 장,단점 객관적 검사 = 구조적 검사 공통된 특성이나 차원을 기준으로 개인들을 상대적으로 비교하는 목적 장점 신뢰도와 타당도 수준이 높음 검사의 시행,채점,해석이 용이함 검사자의 객관성이 보장됨 단점 사회적 바람직성 등의 영향 받음 감정이나 신념, 무의식적 ..