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직업심리학/규준과 점수해석직업상담_자료 2022. 3. 22. 09:33
“ 지하철에서 하는 공부하기 “ 23. 직업심리검사에서 측정의 기본단위인 척도의 4가지 유형 명명척도 숫자의 차이로 속성을 구분하기 위해 이름을 명명한 척도 이름의 차이 정보만을 나타내는 정보 (운동선수 등번호) 서열척도 속성의 차이, 순위 관계에 대한 정보 포함하는 척도 (성적순위, 백분위) 등간척도 순서가 있고 동일한 간격이 있는 척도 (절대 영점이 없다) 시간,온도계 비율척도 차이정보, 서열정보, 등간정보와 비율에 관한 정보도 담고 있는 척도 (절대 영점이 있다) 절대 '0'의 값을 가짐으로써 비율의 성격을 지닌다 24. 집단 심리검사 점수의 중심 경향치로서 대푯값의 종류 3가지 평균값 (평균치) 모든 점수의 합을 전체 사례 수로 나누어 얻은 값 중앙값 (중앙치) 모든 점수를 크기의 순서대로 배열애..
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직업심리학/직업심리검사직업상담_자료 2022. 3. 21. 21:14
17. 심리검사의 사용목적 1. 분류 및 진단 - 문제 원인을 파악 해결하기 위한 도구로 활용한다 2. 자기이해의 증진 - 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 한다 3. 예측 - 장래 행동이나 성취 등을 예측하여 대안적 조치를 마련한다 18. 심리검사의 실시방식에 따른 분류 3가지 1. 속도검사와 역량검사 2. 개인검사와 집단검사 3. 지필검사와 수행검사 19. 심리검사의 사용목적에 따른 분류 21-1 21-3 규준참조검사 (상대평가) 준거참조검사 (절대평가) 개인의 점수를 유사한 다름 사람들의 점수와 비교해서 상대적으로 어떤 수준인지를 알아보는 검사이다. 예)선발검사, 대학수학능력시험, 적성검사, 성격검사 등 검사 점수를 어떤 기준점수와 비교해서 이용하려는 검사이다. 예)운전면허시험, 국가자격시험 등 2..
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직업심리학/발달이론Ⅲ직업상담_자료 2022. 3. 21. 20:27
11. 수퍼 Super 의 진로발달 5단계 성장기 욕구와 환상이 지배적 사회참여와 흥미와 능력 중시 환상기 흥미기 능력기 탐색기 미래에 대한 계획을 세우는 시기 자아 검증, 역할 수행, 직업탐색 시도 확립기 자신에게 적합한 분야를 발견, 생활의 터전을 잡는다 유지기 자신의 자리를 유지하기 위해 노력 쇠퇴기 은퇴하게 되며, 다른 역할과 활동을 찾게 된다 * 성장기 환상기 욕구가 지배적이며, 환상적인 역할수행이 중시된다 흥미기 진로의 목표와 내용을 결정하는 데 있어서 흥미가 중요 요인이 된다 능력기 능력을 더욱 중시하며, 직업의 요구조건 또한 고려한다 * 수퍼의 발달적 직업상담에서 진단을 위한 3가지 평가유형 21-3 문제의 평가 / 개인의 평가 / 예언평가 12. 고트프레드슨 Gottfredson 의 직업..
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직업심리학/발달이론Ⅱ직업상담_자료 2022. 3. 21. 15:12
5. 데이브스와 롭퀴스 Dawis & Lofquist 의 직업적응이론 성격양식 차원 (직업성격적 측면) 민첩성 정확성보다는 속도를 중시 역량 에너지 소비량과 연관된 평균활동 수준 리듬 활동에 대한 다양성 지구력 시간과 연관된 활동수준의 기간 적응방식 차원 (적응방식적 측면) 융통성 (유연성) 부조화를 참아내는 정도 끈기 (인내) 얼마나 오래 견딜 수 있는 정도 적극성 조화롭게 만들어가려고 노력하는 정도 반응성 직업성격의 변화로 작업환경에 반응하는 정도 6. 직업적응이론에서 직업적응과 관련된 검사도구 3가지 미네소타 중요성질무지 MIQ Minnesota Importance Questionnaire = 미네소타 욕구중요도 검사 미네소타 직무기술질문지 MJDQ Minnesota Job Descripion Qu..
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직업심리학/발달이론Ⅰ직업상담_자료 2022. 3. 18. 16:30
1. 윌리암슨 Williamson 의 특성-요인이론 중 인간본성에 대한 기본 가정 인간은 선과 악의 잠재력을 모두 지니고 있는 존재이다 인간은 선을 실현하는 과정에서 타인의 도움을 필요로 하는 존재이다 인간의 선한 생활을 결정하는 것은 바로 자기자신이다 선의 본질은 자아의 완전한 실현이다 인간은 그 자신만의 독특한 세계관을 가진다 2. 홀랜드 Holland 인성이론의 직업성격 유형 /2022년 실기 1차 출제 21-1 21-3 22-1 현실형 R 연장이나 기계 조작 활동, 신체적인 기술 - 엔지니어, 농부, 목수, 운동선수 탐구형 I 관찰, 창조적 탐구 활동 - 과학자, 인류학자, 의사 예술형 A 변화를 좋아하고 자유롭고 상징적인 활동 - 예술가, 작곡가, 배우 사회형 S 봉사하는 활동, 다른 사람과 함..
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직업상담학/대안개발과 의사결정직업상담_자료 2022. 3. 18. 13:49
80. 직업정보 수집과정 4단계/수집및 대안개발 1. 직업분류 제시하기 2. 대안 만들기 3. 목록 줄이기 4. 직업정보 수집하기 81. 직업대안 선택 과정에서 내담자가 달성해야 하는 과제 1. 한 가지를 선택하도록 준비한다 2. 각각의 적업들을 평가한다 3. 평가한 직업들 가운데 한 가지를 선택한다 4. 선택조건에 이른다 82. 겔라트 Gelatt 가 제시한 진로의사결정의 상담과정 제1단계 목표의식 제2단계 정보수집 제3단계 대안열거 제4단계 대안의 결과 예측 제5단계 대안의 실현 가능성 예측 제6단계 가치평가 제7단계 의사결정 제8단계 평가 및 재투입 출처 : 직업상담사 2급 한권으로 끝내기(2020)(시대에듀) 시대고시기획/이용석
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직업상담학/상담면접직업상담_자료 2022. 3. 18. 12:01
75. 상담장면에서 상담자와 내담자의 대화를 가로막는 상담자의 반응 너무 이른 조언 상담 초기에 상담자의 조언은 부적합 가르치기 내담자의 의존적 태도나 방어적 태도를 유발한다 지나친 질문 내담자를 수동적인 위치에 있게 한다 상담자 경험의 진술 내담자가 똑같은 경험을 하기는 어렵다 76. 탐색적 질문을 하는 과정에서 상담자가 유의해야 할 사항 3가지 1. 예,아니오로 답할 수 없는 개방형 질문이어야 한다 2. 내담자의 감정을 이끌어내기 위한 것이어야 한다 3. 자신과 자신의 문제를 명료화하는데 도움이 되는 질문이이어야 한다 77. 개방형 질문과 폐쇄형 질문의 차이 개방형 질문 폐쇄형 질문 무엇을 어떻게로 질문을 한다 시간을 충분히 부여하며, 많은 대답을 하도록 한다 답변에 대한 부담감을 줄 수 있다 예/아..
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직업상담학/내담자사정 Ⅱ직업상담_자료 2022. 3. 17. 18:38
72. 인지적 명확성이 부족한 내담자의 주요 유형 및 개입방법 21-1단순오정보 - 정보제공복잡한 오정보 - 논리적 분석구체성의 결여 - 구체화시키기가정된 불가능/불가피성 - 논리적 분석, 결려원인과 결과의 착오 - 논리적 분석파행적 의사소통 - 저항에 다시 초점 맞추기강박적 사고 - 합리적·정서적 치료(REBT기법)양면적 사고 - 역설적 사고(증상의 기술)걸러내기 - 재구조화, 역설적 기법 쓰기비난하기 - 직면, 논리적 분석잘못된 의사결정방식 - 불안에 대처하도록 심호흠을 시킨다.의사결정도움을 사용한다.자기인식의 부족 - 은유나 비유 쓰기무력감 - 지시적 상상고정성 - 정보를 주기, 가정에 도전하기 73. 내담자와 관련된 정보를 수집하고 내담자의 행동을 이해하고 해석하는 상담기법 / 이해기법 21..