직업상담학-Ⅵ 직업상담사 2급 합격자의 빈출노트 실기대비

직업상담학

 

빈출51) 흥미사정 목적 (용도)

자기인식 발전 시키기

직업대안 규명하기

여가선호와 직업선호 구별하기

직업과 교육상의 불만족 원인 규명하기

직업탐색 조장하기

 

 

 

빈출52) 흥미사정기법 (내담자 흥미사정)

직업카드 분류법 : 홀랜드의 6각형 이론과 관련이 있는 직업카드를 선호군, 혐오군,미결정 중성군으로 분류하는 방법이다

직업선호도검사 : 노동부에서 실시되는 홀랜드 성격 검사를 표준화 한 방법이다

작업경험 분석 : 내담자의 흥미, 가치, 기술, 생활방식 선호도,직업의 선호도 등 광범위하게 사용되는 방법이다

 

 

빈출53) 진로시간전망 검사지의 사용목적 (사용 용도)

미래의 방향을 이끌어내기 위해

미래에 대한 희망을 심어주기 위해

계획에 대해 긍정적 태도를 강화하기 위해

목표설정을 촉구하기 위해

계획기수을 연습하기 위해

 

 

 

빈출54) 진로시간전망 코틀의 원형검사에서 시간 전망 개입의 3가지 차원

방향성 : 과거, 현재 미래의 순서로 방향성을 가지며, 미래에 대한 긍정 입장을 구성한다.

변별성 : 미래에 대한 태도를 강화하고, 목표설정을 한다.

통합성 : 현재 행동과 미래의 결과를 연결시킨다.

 

 

 

빈출55) 내담자 정보·행동이해 해석 상담기법(이해기법)

가정사용하기 

왜곡된 사고 확인하기 

변명에 초점 맞추기

전이된 오류 정정하기

저항감 재인식하기 및 다루기 

근거 없는 믿음 확인하기

 

 

 

반츌56) 대화를 가로막는 상담자의 반응

너무 이른 조언 : 내담자의 특성을 알지 못하는 상황에서 조언은 부적절하다

가르치기 : 상담자의 가르치기는 내담자의 의존적 태도나 방어적 태도를 유발한다

지나친 질문 : 지나친 질문은 내담자의 수동적 반응을 유발하게 된다

상담자경험의 진술 : 상담자와 내담자가 똑같은 경험을 하기는 어렵다

 

 

빈출57) 상담면접의 주요기법(상담기술) 진로상담 과정에서 관계수립을 위한 기본 상담기법 5가지

경청 적극적경청	내담자의 입장이 되어 내담자의 내면세계까지 깊이 있게 이해하는 기법
공 감 (감정에 대한 반영)	내담자의 감정과 경험을 같은 내용과 수준으로 이해하는 기법
요약과 재진술 (내용에 대한 반영)	내담자 전달하는 이야기의 표면적 의미를 상담자가 다른 말로 반복하여 이해하는 기법
반 영	내담자의 말과 행동에서 표현되는 감정,생각, 태도 등을 상담자가 새로운 용어로 정리해 주는 것
수 용	평가하거나 판단하지 않고, 내담자의 감정이나 행동특성을 수용하여 존중하는 태도

 

 

빈출58) 상담 중 발생하는 침묵의 발생원인

적대감, 저항 이나 불안

피로한 감정상태

상담자의 재확인, 해석을 기대

거절의 형태

 

 

 

빈출59) 직업정보 수집과정 4단계 (수집 및 대안개발)

제1단계  직업분류 제시가히

제2단계  대안 만들기

제3단계  목록 줄이기

제4단계  직업정보 수집하기

 

 

빈출60) 겔라트의 직업의사결정 8단계

① 목표의식 수립 ② 정보수집 ③ 대안의 열거 ④ 대안의 결과 예측 ⑤ 대안의 실현가능 예측 ⑥ 가치평가

⑦ 의사결정 ⑧ 평가 및 재투입