직업심리검사-직업상담사 2급 합격자의 빈출노트 실기대비

직업심리검사

 

1)심리검사 사용목적 3가지

분류 및 진단	내담자의 적성,흥미,동기 등 내담자에 관한 자료 수집하여 문제 원인을 파악하여 해결하기 위한 도구이다
자기이해의 증진	표준화된 검사를 통해 과학적이고 객관적인 결과를 제시함으로써 자신에 대한 이해와 합리적인 의사결정을 내릴 수 있도록 한다.
예측	심리검사를 통해 내담자의 특성을 밝혀 내담자의 행동이나 성취 등을 예측하며 대안적 조치를 마련한다

 

 

 

2)심리검사의 분류

 

* 실시방식에 따른 분류

실시 시간	속도검사 역량검사
검사 인원	개인검사 집단검사
검사 도구	지필검사 수행검사

 

* 사용목적에 따른 분류

 

	의 미	예
규준 참조검사 상대평가	개인의 점수를 해석하기 위해 다른 사람들의 점수와 비교 평가하는 상대평가 목적의 검사이다 (규준, 규준집단)	대부분 심리검사 나 선발검사 (대학수학능력시험)
준거 참조검사 절대평가	개인의 점수를 특정기준의 점수와 비교하는 절대평가 목적의 검사이다 (당락점수)	각종 자격증시험 (운전면허시험, 국가자격시험)

 

*측정내용에 따른 분류

 

성능검사 (극대수행검사)	주어진 시간 내에 최대한의 능력을 발휘하도록 하는 검사로 각 문항마다 정답이 있다.
	지능검사, 적성검사, 성취도검사
	K-WAIS, GATB, 학업성취도검사

 

성향검사 (습관적수행검사)	피검사자가 평소에 어떤 행동을 하는 지를 측정하는 검사로 정답도 시간제한도 없다.
	성격검사, 흥미검사, 태도검사
	MBTI, 직업선호도검사, 직무만족도검사

 

 

 

*검사장면에 따른 분류

축소장면검사	실제 장면에서의 직무를 축소시킨 검사
모의장면검사	실제 장면과 거의 유사한 장면을 만들어 놓은 검사
경쟁장면검사	작업장면과 같은 상황에서 경쟁적 문제해결 요구하는 검사

 

 

 

3) 내담자 이해를 위한 질적측정도구

직업카드분류	직업카드를 개발하고 분류하는 활동을 통해 직업에 대한 선호와 흥미, 직업선택의 동기와 가치를 질적으로 탐색하는 방법이다
직업가계도	내담자의 직업의식, 직업선택, 직업태도에 대한 가족의 영향력을 분석하는 대표적인 질적 평가도구이다.
자기효능감척도	어떤 과제를 어느정도의 수준으로 수행할 수 있는 능력을 갖추었다고 스스로 판단하는지의 정도를 측정한다
역할놀이	내담자에게 가상 상황을 제시하여 다양한 영역에서 내담자의 사회적 기술들을 측정하기 위해 활용된다.

 

 

4) 직업심리검사에서 측정의 기본단위인 척도의 4가지 유형

	속성	산출	예시
명명척도	분류	차이의 정보 대상의 속성이 다르다는 정보	남,여, 운동선수등번호 (계산 불가)
서열척도	분류,순위	순위관계에 대한 정보 포함하는 척도 중앙치	성적순위, 백분위
등간척도	분류,순위,등간격	등간격에 대한 정보 포함하는 척도 평균, 표준편차 가감	온도, 시각 (절대 영점 없다)
비율척도	분류,순위,등간격, 비율	비율에 관한 정보 포함 모든통계가감승제	몸무게 (절대 영점 있다)

 

 

 

5) 분산 정도를 판다한기 위한 기준

범위	점수분표의 최고점수와 최저점수까지의 거리를 말한다
분산(변량)	한 변수의 분포에 있는 모든 변숫값들을 통해 흩어진 정도를 추정하는 것이다
표준편차	평균에서 각 점수들이 평균적으로 이탈된 정도를 나타낸다
사분편차(사분위편차)	1/4지과 3/4지점에 있는 자료 두개를 택하여 그 차이를 2로 나눈 값이다

 

 

 

6) 규준제작시 사용되는 확률표집방법

단순무선표집

층화표집

집락표집

체계적표집

 

 

 

 

7) 규준의 종류 

발달규준	연령규준 수검자의 정신연령 수준을 반영한다
	학년규준 학년별 평균이나 중앙치를 이용하여 규준을 제작한다
	서열규준 행동의 발달단계상 어느 수준에 위치하는지를 나타낸다
	추적규준 개인의 발달양상을 연령에 따라 예측할 수 있다
집단 내 규준	백분위 점수 원점수의 분포에서 100개의 동일한 구간으로 점수들을 분포하여 변환점수를 부여한 것이다
	표준점수 개인의 점수가 평균으로부터 떨어져 있는 거리를 의미한다
	표준등급 모든 원점수를 1~9까지 구간으로 구분하여 등급을 부여한 것이다

 

 

 

 

8) 신뢰도

검사-재검사 신뢰도	동일한 검사를 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 얻은 점수들간의 상관관계로 추정하는 방법
동형검사 신뢰도	하나의 검사에 대한 두 개의 동형검사로 두 번 실시하여 두 점수에 대한 상관관계로 추정하는 방법
반분신뢰도	한 검사를 실시하고 점수를 두 부분으로 나누어 두 개의 검사 점수를 산출하여 두 점수에 대한 상관을 알아보는 신뢰도이다

 

 

 

9) 검사-재검사를 통해 신뢰도를 추정할 경우 총족되어야 할 조건 3가지

- 일정 시간이 경과하더라도 변하지 않는다고 가정할 수 있어야 한다

- 동일한 수검자에게 두번 실시하지만 앞의 검사 경험이 뒤의 검사 점수에 영향을 미치지 않는다는 확신이 있어야 한다

- 검사와 재검사 사이의 어떤 학습활동이 두번째 검사의 점수에 영향을 미치지 않는다고 가정할 수 있어야 한다

 

 

 

 

10) 검사-재검사 신뢰도의 단점 (검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인)

이월효과 : 두 검사 사이의 시간 간격이 짧을 경우 첫 번째 측정이 재검사에 영향을 준다 (연습효과, 기억효과)

반응 민감성 효과 : 검사를 치르는 경험이 새로운 학습요인에 따라 영향을 받을 수 있다

성숙효과 : 두 검사 사이의 시간 간격이 큰 경우 측정대상의 속성이나 특성이 변화될수 있다

시간 및 비용 소요 : 동일 검사를 두번 실시함으로 시간과 경비가 이중으로 든다

 

 

 

 

 

11) 반분신뢰도 추정 방법

전후반분법 : 문항을 전반부 후반부로 나누는 방법

기우반분법 : 검사의 문항을 짝 홀수로 나누는 방법

짝진 임의 배치법 : 비슷한 문항끼리 묶어서 임의적으로 배치하는 방법

난수표법 : 검사의 문항수를 무작위로 추출하여 반으로 나누는 방법