독학_직업상담사
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직업상담학/상담면접독학_직업상담사 2022. 3. 18. 12:01
75. 상담장면에서 상담자와 내담자의 대화를 가로막는 상담자의 반응 너무 이른 조언 상담 초기에 상담자의 조언은 부적합 가르치기 내담자의 의존적 태도나 방어적 태도를 유발한다 지나친 질문 내담자를 수동적인 위치에 있게 한다 상담자 경험의 진술 내담자가 똑같은 경험을 하기는 어렵다 76. 탐색적 질문을 하는 과정에서 상담자가 유의해야 할 사항 3가지 1. 예,아니오로 답할 수 없는 개방형 질문이어야 한다 2. 내담자의 감정을 이끌어내기 위한 것이어야 한다 3. 자신과 자신의 문제를 명료화하는데 도움이 되는 질문이이어야 한다 77. 개방형 질문과 폐쇄형 질문의 차이 개방형 질문 폐쇄형 질문 무엇을 어떻게로 질문을 한다 시간을 충분히 부여하며, 많은 대답을 하도록 한다 답변에 대한 부담감을 줄 수 있다 예/아..
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직업상담학/내담자사정 Ⅱ독학_직업상담사 2022. 3. 17. 18:38
72. 인지적 명확성이 부족한 내담자의 주요 유형 및 개입방법 21-1단순오정보 - 정보제공복잡한 오정보 - 논리적 분석구체성의 결여 - 구체화시키기가정된 불가능/불가피성 - 논리적 분석, 결려원인과 결과의 착오 - 논리적 분석파행적 의사소통 - 저항에 다시 초점 맞추기강박적 사고 - 합리적·정서적 치료(REBT기법)양면적 사고 - 역설적 사고(증상의 기술)걸러내기 - 재구조화, 역설적 기법 쓰기비난하기 - 직면, 논리적 분석잘못된 의사결정방식 - 불안에 대처하도록 심호흠을 시킨다.의사결정도움을 사용한다.자기인식의 부족 - 은유나 비유 쓰기무력감 - 지시적 상상고정성 - 정보를 주기, 가정에 도전하기 73. 내담자와 관련된 정보를 수집하고 내담자의 행동을 이해하고 해석하는 상담기법 / 이해기법 21..
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직업상담학/내담자사정 Ⅰ독학_직업상담사 2022. 3. 17. 18:10
66. 흥미사정 목적 5가지 21-2자기인식 발전시키기직업대안 규명하기여가선호와 직업선호 구별하기불만족 원인 규명하기직업탐색 조장하기 * 흥미사정기법 3가지 21-2작업경험분석 / 직업카드 분류법 / 직업 흥미 검사 실시 67. 수퍼 Super 가 제시한 흥미사정의 방법(기법)표현된 흥미 : 직업카드 분류하기, 체크리스트등으로 흥미 파악조작된 흥미 : 개인의 흥미와 좋아하는 활동과의 연관 관계조사된 흥미 : 표준화된 검사를 통해 유사성 비교 68. 성격사정하기* 홀랜드 모형(유형)현실형 R 순응적인, 솔직한, 꾸밈없이 순수한, 실용적인, 탐구형 I 호기심많은, 분석적인, 비판작인, 지적인, 신중한예술형 A 표현이 풍부한, 독창적인, 비순응적인, 이상적인, 직관적인 사회형 S 설득력있는, 협조적인, ..
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직업상담학/구조화된 면담법독학_직업상담사 2022. 3. 17. 15:53
생애진로사정과 직업가계도 " 59. 생애진로사정의 구조 진로사정 - 직업경험 : 좋왔던점, 싫었던점 - 교육 또는 훈련과정과 관련된 문제들 - 여가시간 활용 전형적인 하루 시간의 흐름에 따른 기술 - 의존적 : 독립적 차원 - 자발적 : 체계적 차원 강점과 장애 주요강점 주요장애 요약 알게된 내용 요약 60. 생애진로사정을 통해 알 수 있는 정보 21-3 1. 직업경험과 교육수준 2. 기술과 유능성에 대한 평가 정보 3. 가치관과 자기인식 정도 61. 직업가계도 - 직업과 관련된 내담자의 가계력을 알아보는 질적 평가기법 - 가족이나 선조들의 직업 특징에 대한 시각적 표상을 얻기 위한 도표를 작성한다 - 직업가계도의 활용 초기과정에서 내담자에 대한 정보수집을 위해 사용 직업선택 ,직업태도에 대한 가족의 영..
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직업상담학/초기면담독학_직업상담사 2022. 3. 17. 13:37
처음 실시하는 가장 중요한 면담 " 56. 초기면담의 유형 솔선수범면담 내담자에 의해 시작된 면담 상담자에 의해 시작된 면담 정보지향적 면담 탐색해 보기 폐쇄형 질문 개방형 질문 관계지향적 면담 재진술 감정의 반향 57. 초기면담의 주요 요소 - 신뢰관계 Rapport 형성 - 감정이입 - 언어적 행동과 비언어적 행동 21-1 3가지쓰기 언어적 행동 비언어적 행동 이해가능 언어사용 적절한 호칭 유머사용 개방적 질문 사용 미소 몸짓, 기울임 눈맞춤 끄덕임 - 상담자 노출하기 - 즉시성 - 유머 - 직면 - 계약 - 리허설 58. 초기면담의 종결 * 초기면담 종결시 수행해야 할 활동 및 유의사항 역할 및 비밀유지에 대한 상호 동의 필요한 과제물 부여 조급하게 내담자에 대한 결론 내리지 않기 긍정적인 관계를 ..
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직업상담학/발달적 직업상담,포괄적 직업상담독학_직업상담사 2022. 3. 17. 11:55
개인의 과거와 현재, 미래까지 동시에 고려한다 " 52. 발달적 직업상담에서 Super는 '진단' 대신 '평가'라는 용어를 사용했다. Super가 제시한 3가지 평가 문제의 평가 내담자의 어려움이나 내담자의 기대를 평가한다 개인의 평가 내담자의 신체적,심리적, 사회적 상태를 분석 예언평가 내담자가 성공하고 만족할 수 있는 것에 대한 예언 53. 수퍼의 발달적 직업 상담 6단계 제1단계 문제 탐색 및 자아 개념 묘사 제2단계 심층적 탐색 제3단계 자아수용 및 자아통찰 제4단계 현실검증 제5단계 태도와 감정의 탐색과 처리 제6단계 의사결정 54. 발달적 직업상담의 주요 기법 진로자서전 과거의 의사결정을 알아보기 위한 자료 의사결정일기 일상적인 자신의 의사결정 자료, 진로자서전의 보충역할 55. 크라이티스의 ..
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직업상담학/정신역동적 직업상담 직업상담사 자격대비 핵심요약독학_직업상담사 2022. 3. 16. 16:22
내담자의 욕구와 발달과정을 중요시 " 48. 정신역동적 직업상담 모형을 구체화 시킨 보딘 Bordin 의 직업상담 과정 탐색과 계약설정 정신역동적 상태에 대한 탐색 및 상담전략에 대한 합의 핵심결정 자신의 목표를 위한 변화를 결정, 직업선택 또는 성격변화 변화를 위한 노력 자아인식 및 자아이해를 확대하여 지속적인 변화를 모색 49. 보딘의 5가지 진단범주 의존성 정보의 부족 자아갈등(내적강등) 직업선택의 불안 확신의 결여(문제없음) 50. 보딘의 상담기법 명료화 내담자의 문제와 생각을 언어적 표현에 초점을 두고 요약 비교 역동적 현상들 사이의 유사성이나 차이점들을 분명하게 부각 소망-방어체계에 대한 해석 내적 동기와 진로 결정 과정 사이의 관계를 인식 51. 정신역동상담에서 검사결과의 활용 목적 - 진단..
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직업상담학/특성요인 직업상담 직업상담사 자격대비 핵심요약독학_직업상담사 2022. 3. 16. 15:49
직접충고 " 43. 파슨스 Prarsons 특성요인 직업상담의 기본 원리 - 개개인의 심리적 특성으로 인해 각자에게 맞는 직업유형이 있다 - 다른 직업에 종사하는 사람들은 서로 다른 심리적 특성을 가지고 있다 - 직업적응은 개인 특성과 직업요건 사이의 조화의 정도에 따라 달라진다 44. 특성요인에서 상담자가 해야 할 일 / 3가지 요소 1. 개인에 대한 이해 - 내담자 특성의 객관적인 분석 2. 직업세계에 대한 이해 - 직업세계의 분석 3. 직업의 합리적 연결 - 과학적 조언을 통한 매칭 45. 특성요인상담에서 윌리암슨 Williamson 의 직업상담의 과정 분석 내담자에 대한 자료 수집, 심리검사 실시 종합 이해를 얻기 위한 정보 수집, 종합 진단 문제의 원인 탐색, 해결 방법 검토 예측 또는 처방 조..