직업심리학/발달이론Ⅱ

5. 데이브스와 롭퀴스 Dawis & Lofquist 의 직업적응이론

성격양식 차원 (직업성격적 측면)
민첩성	정확성보다는 속도를 중시
역량	에너지 소비량과 연관된 평균활동 수준
리듬	활동에 대한 다양성
지구력	시간과 연관된 활동수준의 기간

적응방식 차원 (적응방식적 측면)
융통성 (유연성)	부조화를 참아내는 정도
끈기 (인내)	얼마나 오래 견딜 수 있는 정도
적극성	조화롭게 만들어가려고 노력하는 정도
반응성	직업성격의 변화로 작업환경에 반응하는 정도

6. 직업적응이론에서 직업적응과 관련된 검사도구 3가지

미네소타 중요성질무지 MIQ Minnesota Importance Questionnaire = 미네소타 욕구중요도 검사 미네소타 직무기술질문지 MJDQ Minnesota Job Descripion Questonnaire = JDQ 미네소타 만족질문지 MSQ Minnesota Satisfaction Questionnaire

7. 직업적응이론의 미네소타 중요성질문지에 대한 연구를 통해 발견한 6가지 직업가치 (가치차원)

1. 성취 2. 이타심 (이타주의) 3. 자율성 (자발성) 4. 안락함 (편안함) 5. 안정성 (안전성) 6. 지위

8. 로 Roe 의 2차원 직업분류 체계

8가지 직업군 (Field)

서비스직 비즈니스직 단체직 기술직 옥외활동직 과학직 예능직 일반문화직

.

6가지 직업수준 수직차원 (Level)

고급 전문관리 중급 전문관리 준전문관리 숙련 반숙련 비숙련

9. 로의 욕구이론에 영향을 미친 성격이론과 직업분류체계

성격이론

매슬로우의 욕구위계이론

직업분류체계

8가지 직업군과 6가지 직업수준의 2차원 직업분류

10. 긴즈버그 Ginzberg 의 진로발달단계

환상기 11세 이전		자신의 욕구를 중시, 환상 속에서 비현실적인 선택, 놀이중심의 단계
잠정기 11~17세	흥미단계	흥미나 취미에 따라 직업을 선택하려고 한다
	능력단계	흥미를 느끼는 분야에 성공 할 수 있는지 능력을 시험한다
	가치단계	직업이 자신의 가치관 및 생애 목표에 부합하는 지 평가해 본다
	전환단계	현실적인 외부요인으로 관심이 전환된다
현실기 17세이후	탐색단계	직업선택의 기회와 경험을 가진다
	구체화단계	결정과 관련된 내적, 외적 요인을 고려하여 직업분야 선택
	특수화단계	세밀한 계획을 세워 의사결정을 함

출처 : 직업상담사 2급 한권으로 끝내기(2020)(시대에듀) 시대고시기획/이용석