타당도-직업상담사 2급 합격자의 빈출노트 실기대비

 

직업심리검사

 

 

 

1) 채점자(평정자)로 인한 오차

후광효과로 인한 오류

관용의 오류

중앙집중경향의 오류

논리적 오류

 

 

 

 

2) 심리검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인

개인차

문항수

문항반응 수

검사유형

신뢰도 추정방법

 

 

 

 

3) 심리검사의 신뢰도를 높이는 방법(측정오차를 줄이기 위한 방법)

신뢰도가 검증된 표준화된 측정도구를 이용한다

측정자의 태도와 측정 방식의 일관성을 유지한다

검사 실시와 채점 과정을 표준화한다

신뢰도에 나쁜 영향을 주는 문항을 제거한다

문항 수를 증가시킨다

균일한 검사조건 유지에 노력하여 오차변량을 줄인다

 

 

타당도

 

4)  준거타당도의 의미와 종류

의미 - 경험적 근거에 의해 타당도를 확인하는 방법으로 어떤 심리검사가 특정준거와 어느 정도 연관성이 있는지를 나탸내는 것이다

중요한 이유  - 특정준거를 통해 미래의 행동을 예측할 수 있다/선발, 배치, 훈련 등의 인사관리에 관한 설득력 제공 한다

예언타당도(예측타당도)	제작된 검사로부터 얻은 점수와 미래 행동과의 관계로 추정되는 타당도 (입사시험과 업무수행능력)
동시타당도(공인타당도)	현재 상태의 특정에 초점을 둔다 새로운 검사와 준거의 상관계수를 추정하는 타당도 (외국어시험성적과 영어면접, 재직자의 시험성적과 근무실적)

 

 

 

 

5) 구성타당도를 분석하는 방법 / 구성타당도 유형

수렴타당도	검사의 결과가 속성과 관계있는 변인들과 높은 상관관계를 지니고 있는지를 측정
변별타당도	검사의 결과가 속성과 관계없는 변인들과 낮은 상관관계를 지니고 있는지를 측정
요인분석법	검사의 문항들 간의 상관관계를 분석하여 높은 문항들을 요인으로 묶어주는 통계방법
다특성 다측정방법	동일한 특성을 다른 방법에 의해 측정한 후 결과들 사이에 어느 정도의 상관관계가 있는지 측정

 

 

 

6) 준거타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인 

표집오차 :  표본의 크기가 작아지면 급격하게 증가한다

준거측정치의 신뢰도 :  준거측정치의 신뢰도가 낮으면 검사의 준거타당도도 낮아지게 된다

준거측정치의 타당도 :  준거왜곡이 준거측정치의 타당도에 명향을 미친다

범위제한 :  검사점수와 준거 점수의 전체범위를 포괄하지 않고 일부만을 포괄하는 경우 실제 상관계수보다 작게 된다

 

 

 

7) 객관적 검사와 투사적 검사의 장,단점

	객관적 검사	투사적 검사
장점	신뢰도,타당도 높음   검사 시행 채점 해석 용이 객관성이 보장	반응의 독특성 방어의 어려움 반응의 풍부함 무의식적 내용 반영
단점	바람직성 영향 받음 감정, 무의식 요인 한계 내용 및 응답 범위 제한적	재검사 신뢰도 낮음 상황에 영향 많이 받음 검사의 채점 해석에 높은 전문성 필요

 

 

 

8) 직업상담에서 검사선택시 고려해야 할 사항

검사의 사용여부

내담자의 목표 및 특성과 연관된 검사도구의 심리측정적 속성

검사선택에 내담자 포함시키기

 

 

 

 

9) 심리검사 결과 해석시 유의해야 할 사항

검사결과를 내담자에게 이야기 해 줄 때 가능한 이해하기 쉬운 언어를 사용한다

해석에 대한 내담자의 반응을 고려한다

내담자의 방어를 최소화 하기 위해 무비판적인 자세를 취한다

사담자의 주관적 판단은 비제하고 검사점수에 대하여 중립적인 입장을 취한다.

 

 

 

 

10) 부정적인 심리검사 결과나 나온 내담자에게 검사결과를 통보하는 방법

기계적으로 전달하지 않으며 적절한 해석과 함께 설명한다

도출된 결론을 오해하지 않도록 주의를 기울인다

내담자의 교육수준, 지식수준과 정서적 반응을 고려한다

검사결과를 상담의 한 부분으로 간주하여 상담자-내담자 관계속으로 끌어들인다

검사결과를 내담자의 특정 문제애 대한 설명이나 해결책으로 활용한다

 

 

 

 

11) 심리검사 사용의 윤리적 문제에 관한 유의사항

평가 기법을 이용할 때 충분히 설명을 해주어야 한다

새로운 기법을 개발하고 표준화 할 때 과학적 절차를 충분희 따라야 한다

평가 결과를 보고할 때 신뢰도 및 타당도에 관한 모든 제한점을 지적한다

평가 결과가 시대에 뒤떨어질 수 있음을 인정한다

검사 사용 과정과 프로그램의 타당도에 대한 적절한 증거를 가출 수 있도록 한다

적절한 훈련을 받지 않은 사람들이 심리검사 기법을 이용하지 않도록 한다