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직업심리학/직무분석이론독학_직업상담사 2022. 3. 24. 13:58
56. 직무분석 얻어진 정보의 용도 - 모집 및 선발 - 배치 및 경력개발 - 교육 및 훈련 - 직무평가 및 직무수행평가 (인사고과) - 정원관리, 안전관리 및 기타 작업조건의 개선 등 57. 직무분석의 일반적인 6단계 제1단계 행정적 단계, 준비 단계 - 분석대상 직무 선정 - 직무분석 목적 확인 제2단계 직무분석 설계단계 - 자료출처 및 인원수 결정 - 자료수집 방법 결정 - 설문지 마련 방도 결정 제3단계 자료수집과 분석단계 - 직무분석의 목적과 관련된 직부요인의 특성을 찾는다 - 수집된 정보를 분석하고 종합한다 제4단계 결과정리 단계 - 직무기술서를 작성한다 - 작업자 명세서(직무명세서)를 작성한다 - 직무평가에 사용할 보상요인을 결정한다 제5단계 직무분석 결과의 베포단계 - 관련 부서들에 배포한..
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직업심리학/주요 심리검사독학_직업상담사 2022. 3. 22. 16:37
49. 스피어만 Spearman의 지능에 관한 2요인설(2요인이론) 22-1 2022년 실기 1차 출제일반요인G요인모든 개인이 공통적으로 가지고 있는 능력여러 가지 지적 활동에 공통적으로 작용하는 요인예) 일반적인 정신작용, 추론능력, 기억력, 암기력 등특수요인S요인특정분야에 대한 능력특정 상황이나 과제에서만 발휘되는 요인예) 언어능력, 수리능력, 기계적능력, 공간적능력50. 한국판 웩슬러 성인용 지능검사 K-WAIS언어성 검서동작성 검사기본지식숫자외우기어휘문제산수문제이해문제공통성 문제빠진 곳 찾기차례 맞추기토막짜기모양 맞추기바꿔쓰기 51. 노동부 성격검사, 성격 5요인 Big-5 검사의 구성요인 21-2외향성타인과의 상호작용을 원하고 타인의 관심을 끌고자 하는 정도를 측정한다호감성(친화성)..
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직업심리학/심리검사의 개발독학_직업상담사 2022. 3. 22. 16:34
43. 심리검사 제작을 위한 예비문항 제작시 고려해야 할 3가지 / 문항분석 21-2 문항의 난이도(곤란도) 문항의 쉽고 어려운 정도 문항의 변별도 높은 점수와 낮은 점수를 구별 할 수 있는 변별력 문항의 추측도 능력이 없음에도 문항의 답을 맞힐 확률 오답의 능률도 오답지를 정답으로 선택할 수 있는 가능성 44. 심리검사에서 흔히 사용되는 전통적 척도화 방식 응답자 중심 방식 자극 중심 방식 반응 중심 방식 45. 객관적 검사와 투사적 검사 21-2 장,단점 객관적 검사 = 구조적 검사 공통된 특성이나 차원을 기준으로 개인들을 상대적으로 비교하는 목적 장점 신뢰도와 타당도 수준이 높음 검사의 시행,채점,해석이 용이함 검사자의 객관성이 보장됨 단점 사회적 바람직성 등의 영향 받음 감정이나 신념, 무의식적 ..
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직업심리학/신뢰도, 타당도독학_직업상담사 2022. 3. 22. 12:40
29. 신뢰도 추정하는 방법 3가지 21-3검사-재검사 신뢰도(안정성 계수)동일한 검사를 동일한 수검자에게 시간간격을 두고 두 번 실시하여 얻은 두 검사 점수들 간의 상관계수에 의해 신뢰도를 추정하는 방법동형검사 신뢰도(동등성 계수)새로 개발한 검사와 동형의 검사를 하나 더 개발해서 두 검사 점수 간의 상관계수에 의해 신뢰도를 추정하는 방법반분신뢰도(동질성 계수)한 검사를 두개의 검사로 나눈 다음두 부분의 점수 간 상관계수에 의해 신뢰도를 추정하는 방법30. 검사-재검사를 통해 신뢰도를 추정할 경우 충족되어야 할 조건일정 시간이 경과하더라도 변하지 않는다는 가정할 수 있어야 한다앞서 받은 검사 경험이 뒤에 받은 검사의 점수에 영향을 미치지 않는다는 확신이 있어야 한다검사와 재검사 사이의 어떤 학습활동이 ..
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직업심리학/규준과 점수해석독학_직업상담사 2022. 3. 22. 09:33
“ 지하철에서 하는 공부하기 “ 23. 직업심리검사에서 측정의 기본단위인 척도의 4가지 유형 명명척도 숫자의 차이로 속성을 구분하기 위해 이름을 명명한 척도 이름의 차이 정보만을 나타내는 정보 (운동선수 등번호) 서열척도 속성의 차이, 순위 관계에 대한 정보 포함하는 척도 (성적순위, 백분위) 등간척도 순서가 있고 동일한 간격이 있는 척도 (절대 영점이 없다) 시간,온도계 비율척도 차이정보, 서열정보, 등간정보와 비율에 관한 정보도 담고 있는 척도 (절대 영점이 있다) 절대 '0'의 값을 가짐으로써 비율의 성격을 지닌다 24. 집단 심리검사 점수의 중심 경향치로서 대푯값의 종류 3가지 평균값 (평균치) 모든 점수의 합을 전체 사례 수로 나누어 얻은 값 중앙값 (중앙치) 모든 점수를 크기의 순서대로 배열애..
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직업심리학/직업심리검사독학_직업상담사 2022. 3. 21. 21:14
17. 심리검사의 사용목적 1. 분류 및 진단 - 문제 원인을 파악 해결하기 위한 도구로 활용한다 2. 자기이해의 증진 - 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 한다 3. 예측 - 장래 행동이나 성취 등을 예측하여 대안적 조치를 마련한다 18. 심리검사의 실시방식에 따른 분류 3가지 1. 속도검사와 역량검사 2. 개인검사와 집단검사 3. 지필검사와 수행검사 19. 심리검사의 사용목적에 따른 분류 21-1 21-3 규준참조검사 (상대평가) 준거참조검사 (절대평가) 개인의 점수를 유사한 다름 사람들의 점수와 비교해서 상대적으로 어떤 수준인지를 알아보는 검사이다. 예)선발검사, 대학수학능력시험, 적성검사, 성격검사 등 검사 점수를 어떤 기준점수와 비교해서 이용하려는 검사이다. 예)운전면허시험, 국가자격시험 등 2..
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직업심리학/발달이론Ⅲ독학_직업상담사 2022. 3. 21. 20:27
11. 수퍼 Super 의 진로발달 5단계 성장기 욕구와 환상이 지배적 사회참여와 흥미와 능력 중시 환상기 흥미기 능력기 탐색기 미래에 대한 계획을 세우는 시기 자아 검증, 역할 수행, 직업탐색 시도 확립기 자신에게 적합한 분야를 발견, 생활의 터전을 잡는다 유지기 자신의 자리를 유지하기 위해 노력 쇠퇴기 은퇴하게 되며, 다른 역할과 활동을 찾게 된다 * 성장기 환상기 욕구가 지배적이며, 환상적인 역할수행이 중시된다 흥미기 진로의 목표와 내용을 결정하는 데 있어서 흥미가 중요 요인이 된다 능력기 능력을 더욱 중시하며, 직업의 요구조건 또한 고려한다 * 수퍼의 발달적 직업상담에서 진단을 위한 3가지 평가유형 21-3 문제의 평가 / 개인의 평가 / 예언평가 12. 고트프레드슨 Gottfredson 의 직업..
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직업심리학/발달이론Ⅱ독학_직업상담사 2022. 3. 21. 15:12
5. 데이브스와 롭퀴스 Dawis & Lofquist 의 직업적응이론 성격양식 차원 (직업성격적 측면) 민첩성 정확성보다는 속도를 중시 역량 에너지 소비량과 연관된 평균활동 수준 리듬 활동에 대한 다양성 지구력 시간과 연관된 활동수준의 기간 적응방식 차원 (적응방식적 측면) 융통성 (유연성) 부조화를 참아내는 정도 끈기 (인내) 얼마나 오래 견딜 수 있는 정도 적극성 조화롭게 만들어가려고 노력하는 정도 반응성 직업성격의 변화로 작업환경에 반응하는 정도 6. 직업적응이론에서 직업적응과 관련된 검사도구 3가지 미네소타 중요성질무지 MIQ Minnesota Importance Questionnaire = 미네소타 욕구중요도 검사 미네소타 직무기술질문지 MJDQ Minnesota Job Descripion Qu..